• Denominación de la actividad de tratamiento:
  • Recursos Humanos
• Extensión geográfica de la actividad de tratamiento:
  • Local (Provincia)
• Número de interesados afectados:
  • Cifra concreta de interesados afectados (cifra lo más aproximada posible si no se dispone de la cifra exacta): De 0 a 10.000 interesados afectados.
  • Proporción aproximada de la población correspondiente (en el supuesto de un porcentaje relevante de personas en un determinado contexto o ámbito): null
• Descripción de los fines de tratamiento:
  • Tratamiento de los datos necesarios para la gestión integral de los recursos humanos de la empresa
• Medios utilizados para la recogida de la información:
  • Formulario en soporte papel
• Operaciones concretas a realizar sobre los datos personales:
  • Recogida
  • Registro
  • Organización
  • Estructuración
  • Conservación o almacenamiento
  • Consulta
  • Utilización
• Base jurídica del tratamiento / criterio de legitimación:
  • Los interesados dan su consentimiento (declaración o clara acción afirmativa) para el tratamiento de sus datos personales para uno o varios fines específicos
  • El tratamiento es necesario para la ejecución de un contrato en el que el interesado es parte (relación negocial, laboral o administrativa):
    • El tratamiento es necesario para la ejecución de un contrato en el que el interesado es parte (relación laboral)
  • El tratamiento se funda en el cumplimiento de una obligación exigible al responsable en una norma de rango legal (especificar si es posible):
    • Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores
    • Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical
• En el caso de que sea necesario el consentimiento de los interesados, identificar posibles medios para recabar el mismo:
  • Firma manuscrita
• Descripción de las categorías de interesados:
  • Empleados de la entidad responsable del tratamiento
  • Candidatos a los procesos de selección de personal de la entidad responsable del tratamiento y solicitantes de empleo
• Tipificación de colectivos o categorías de interesados:
  • Empleados
  • Solicitantes
• Descripción del origen de los datos:
  • Los datos personales han sido obtenidos a través del propio interesado
  • Los datos personales han sido obtenidos a través de portales de empleo y empresas de selección de personal
• Tipificación del origen de los datos:
  • El propio interesado
  • Portales de empleo y empresas de selección de personal
• Descripción de las categorías de datos personales:
  • Conjunto de los datos de los empleados y solicitantes de empleo necesarios para la realización de todas las tareas relacionadas con la gestión (selección, evaluación, promoción, etc.) y administración (contratos, nóminas, seguros sociales, etc.) del personal de la entidad
• Tipificación de datos personales objeto de tratamiento:
  • Académicos y profesionales
  • Características personales
  • Circunstancias sociales
  • Detalles del empleo
  • Dirección postal
  • Económicos, financieros y de seguros
  • Firma / Huella
  • NIF / DNI
  • Nombre y apellidos
  • Nº SS / Mutualidad
  • Salud
  • Teléfono
  • Transacciones de bienes y servicios
• Áreas con acceso a los datos y tipo de acceso:
• Descripción de las categorías de destinatarios / cesiones o comunicaciones de datos:
  • No se producen
• Tipificación de cesiones o comunicaciones de datos:
  • Organismos de la seguridad social
  • Administración tributaria
  • Bancos, Cajas de Ahorro y Cajas Rurales
  • Entidades Aseguradoras
  • Entidades sanitarias
  • Administración pública con competencia en la materia
• Descripción de las categorías de destinatarios en terceros países u organizaciones internacionales:
  • No se producen
• Descripción de los plazos previstos para la supresión de las diferentes categorías de datos personales / plazos de conservación:
  • Los datos personales se conservarán durante los plazos de prescripción de las acciones derivadas de la relación jurídica que funda el tratamiento, así como durante los plazos y en los términos previstos en la legislación en materia de Derecho laboral y de la
    Seguridad Social Supuesto previsto para empleados
  • Los datos personales se conservarán durante el plazo de un año a contar desde la presentación de la solicitud de empleo o candidatura al proceso de selección de personal Supuesto previsto para candidatos y solicitantes de empleo
• Encargados del tratamiento:
  • No hay encargados del tratamiento para esta actividad.
• Detalle de actividades de tratamiento de alto riesgo:
  • Bloque de riesgos A – Daños o perjuicios económicos, morales o sociales significativos:
    • En principio, no se aprecian riesgos específicos de esta sección
  • Bloque de riesgos B – Privación de derechos y/o mecanismos de control
    • En principio, no se aprecian riesgos específicos de esta sección
  • Bloque de riesgos C – Tratamiento de categorías especiales de datos personales
    • En principio, no se aprecian riesgos específicos de esta sección
  • Bloque de riesgos D – Creación o utilización de perfiles personales de usuarios
    • En principio, no se aprecian riesgos específicos de esta sección
  • Bloque de riesgos E – Datos de personas especialmente vulnerables
    • En principio, no se aprecian riesgos específicos de esta sección
  • Bloque de riesgos F – Volumen de datos
    • En principio, no se aprecian riesgos específicos de esta sección
  • Bloque de riesgos G – Transferencias a terceros Estados
    • En principio, no se aprecian riesgos específicos de esta sección
  • Bloque de riesgos H – Otros supuestos de riesgo
    • En principio, no se aprecian riesgos específicos de esta sección
• Nivel de riesgo:
  • Riesgo estándar